خط قرمزها در زمان قرارداد استخدامی
کار به مرحله انعقاد قرارداد استخدامی با شرکت مورد نظر رسیده است و تمامی
مراحل مقدماتی اعم از مصاحبه و ازمون احتمالی و ارائه رزومه و توافقات مالی
به پایان رسیده اما ممکن است شما هنوز به چند نکته دقت نکرده باشید.
اولین نکته ای که باید دقت کنید استعلام شرکت است باید اصالت شرکت را از
سامانه استعلام شرکتها احراز کنید و سپس از طریق روزنامه رسمی اگهی
تاسیس و اخرین اگهی تغییرات وی را رصد کنید دراین خصوص نکاتی چند باید
مورد توجه شما قرار بگیرد :
نکته اول :
مشخصات ثبتی و اطلاعاتی شرکت را با مشخصات سامانه کنترل کنید تا برایتان
محرز گردد شرکتی فیک و تقلبی به نام شرکتی دیگر با شما قرارداد نمی بندد و
قصد شوم و مجرمانه ای ندارد.
نکته دوم :
احراز کنید چه کسانی صاحب حق امضای تعهدات مالی شرکت هستند ایا امضای
مدیرعامل با مهر شرکت یا امضای مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره ؟ اسم فردی که
صاحب امضا است را از اخرین تغییرات استخراج کنید ، شما باید بدانید با چه کسی
درحال انعقاد قرارداد هستید و چه کسی با شما قرارداد می بندد بخصوص وقتی قرار
است سندتجاری به عنوان ضمانت به شرکت بدهید.
نکته سوم :
اگر شرکت از شما سفته یا چک بابت حسن انجام کار طلب کرد باید نکات مهمی را در
این خصوص رعایت کنید.
روش اول :
الف – روی سفته یا جک حتما بنویسید بابت حسن انجام کار در وجه شرکت ………….
ب- از سفته یا چک مذکور کپی یا بگیرید
روش دوم :
الف – در متن قرارداد بنویسید سفته یا چک به شماره فلان بابت حسن انجام کار
دروجه شرکت فلان به کارفرما تحویل شده است.
ب- از قرارداد نسخه دوم یا کپی داشته باشید و اصل امضای صاحب امضا را روی کپی
یا نسخه کاربنی قرداد دریافت نمایید.
اگر انجام این کارها برایتان سخت است حداقل دو شاهد مرد با خود ببرید تا زمانی که
سفته یا چک ضمانت را به کارفرما میدهید شاهد ماجرا باشند همچنین از سفته یا
چکی که به کارفرمامیدهید عکس بگیرید هرچند این کار نمیتواند به واقع جایگزین راههای
اول و دوم شود .
حواستان باشد دقیقا شرح وظیفه شما چیست ؟
یک وقت اسیر شرکت کاغذی نشوید و به طمع دریافت حقوق یا مزایای زیاد خود را
به دام نیندازید ! اولا بررسی کنید طبق اساسنامه و اخرین تغییرات موضوع فعالیت
شرکت چیست و سمت شما در شرکت به گونه ای نباشد که مسئولیت مالی در
برابر افراد ثالث ایجاد کند در خصوص این موضوع مقاله مفصل تری برایتان خواهم نوشت .
درخصوص بیمه معمولا شرکتها در دوران ازمایشی یک تا سه ماهه کارمند و کارگررا
بیمه نمی کنند هرچند طبق قانون باید بیمه کنند اما به لحاظ اینکه هنوز مطمئن از
کارکردن با شما نیستند بیمه نمیکنند اما بعد از دوران ازمایشی شما را بیمه می کنند
بهتراست درخصوص این موضوع قبل از انعقاد قرارداد و شروع کار با کارفرما صحبت کنید
که ایا اعتقادی به پرداخت حق بیمه شما دارد یا نه !!!
سعی کنید سمت های شرکتی که قرار است در انجا به فعالیت مشغول شوید برایتان
شفاف شود و اشکارا سمتها و موقعیت شغلی برایتان برملا شود زیرا شما باید بدانید
مافوق شما کیست !
و چه کسی در چه حیطه ای حق دارد از شما درخواست مالی یا غیرمالی کند سعی
کنید در این خصوص حداقل به عنوان متمم یا دستنوشته خطی مکتوب دریافت کنید تا
امکان قربانی و کلاهبرداری به زیان شما کاهش یابد .
خط قرمزها در زمان قرارداد استخدامی
