داوری در روابط کارگر و کارفرما

ب

از آنجا که معمولا شخص داور در شرکتها و کارگاهها در واقع شخصی ست که کارفرما به ویاعتماد کامل دارد و به جهت حمایت از منافع خود وی را داور اختلافات قرار داده است و گویی ازپیش برنده می باشد و داور درصورت اختلاف حکم به نفع کارفرما صادر خواهد کرد و این موضوعاز اول روشن می باشد کارگر تمایلی به امضای آن قرارداد ندارد ولی بر سر دوراهی قرار میگیردقرارداد را امضا کند و شرط داوری را بپذیرد و یا انکه قید استخدام در آن محیط را بزند بنابراین ازاین نظر نیز شرط داوری که اختیاری در آن نباشد و الزام در میان باشد اعتباری ندارد البته این نکتهلازم به ذکر است که هرچند حسب ظاهر این موضوع به ذهن متبادر می شود لکن کارگر شخصمدعی ست وباید ثابت کند شرط داوری مذکور از روی الزام بوده استبنابراین حتی اگر بپذیریم که حل اختلاف کارگرو کارفرما قابلیت ارجاع به داوری دارد( که از نظر ما ندارد ! ) بازهم با چالش اختیاری نبودن این شرط مواجه خواهیم شد .