فرایند داوری داخلی
یک روش مهم و موثر برای حل اختلافات داوری است که به شرکت‌ها و سازمان‌ها و اشخاص حقیقی خارج
از شرکت و سازمان کمک می‌کند تا به صورت صلح‌آمیز، دوستانه و موثر اختلافات خود را حل کنند. این فرایند
از چند مرحله متشکل است که به صورت دقیق و مرتب شکل گرفته و به نتیجه‌ای عادلانه و قابل قبول برای
طرفین منتهی می‌شود. در ادامه، مراحل فرایند داوری داخلی به تفصیل توضیح داده خواهند شد.
1-قرارداد یا بستر اختلاف : اختلاف یا از یک قرارداد ناشی می شود و یا انکه یک بستر غیرقراردادی موجود
است درهرصورت باید یک ظرف و بستری موجود باشد تا امکان وقوع اختلاف در آن محتمل باشد
2-تعیین اختلاف: در این مرحله، ابتدا اختلافات و نقاظ چالشی موجود منبعت از قرارداد یا بستر اختلاف
شناسایی می‌شوند و مورد توجه قرار می‌گیرند.
3-تقدیم درخواست داوری: طرفی که معتقد است در حق وی قصور شده با طرح درخواست رسمی به
داور طرف مقابل را به داوری می کشاند همچنین این امکان وجود دارد که هر دو طرف قصد طرح دعوی
داشته باشند و هردو معتقد باشند که طرف مقابل در ایفای تعهدات خود تقصیر کرده است .
4-تعیین داور (ها):
در این مرحله، داور (ها) بر اساس توافق طرفین یا طبق مقررات و قوانین داوری داخلی انتخاب می‌شوند. یکی از
روش های رایج تعیین سه داور است بدین ترتیب که هر طرف یک داور انتخاب می‌کند و سپس داور سوم توسط
داور‌های انتخاب شده انتخاب می‌شود اما تعیین یک داور واحد و یا چند داور بیش از سه نفر نیز امکان دارد . این
امکان وجود دارد که در زمان تنظیم قرارداد یا موفقتنامه یا شرط داوری ، شخص داور تعیین و مورد تراضی قرار
گرفته باشد .
5- اخذ قبولی داور : پس از تعیین داور لازم است قبولی وی اخذ شود شخصی که خواهان ارجاع به داوری
ست باید قبولی داور را اخذ کند بدیهی است چنانچه قبلا این قبولی در زمان تنظیم شرط یا موافقتنامه داوری
اخذ شده باشد نیازی به اخذ قبولی مجدد نمی باشد .
6-تعیین مکان و زمان داوری: پس از انتخاب داور (ها)، مکان و زمان برگزاری جلسات داوری توسط مراجع
داوری داخلی تعیین می‌شود.این امکان وجود دارد که در شرط یا موافقتنامه داوری این موضوع تنظیم و توافق
شده باشد و یا به داور واگذار گردد .
7-برگزاری جلسات داوری: در این مرحله، جلسات داوری با حضور داور (ها) و طرفین برگزار می‌شوند و ادعاها،
شواهد و دلایل طرفین مورد بررسی قرار می‌گیرد.هرچند برخی از دکترین معتقدند استماع دفاعیات و اخذ مدارک
کافی است و الزامی ندارد حتما جلسه داوری برقرار شود ولی به نظر ما جلسه داوری رعایت اصل مهم تناظر را
تضمین می کند .
8-صدور رای داوری: پس از مطالعه و بررسی دقیق موارد و اطلاعات ارائه شده، داور (ها) به تصمیم‌گیری و صدور
رای نهایی می‌پردازند.
9-اجرای رای داوری: در این مرحله، طرفین ملزم به اجرای رای داوری می‌شوند و هرگونه اجرای رای داوری با
مراجع قانونی و قضایی ست و اگر موضوع درون سازمانی باشد امکان اعمال نظارت بر اجرای رای ازطریق سازکار
های پیش بینی شده در داخل سازمان نیز وجود دارد.و درصورتی که نیاز به مراجعه به دادگاه باشد اگر طرف محکوم
ظرف بیست روز حکم را اجرا نکند مطابق قوانین اجرای احکام مدنی در پی درخواست صدور اجرائیه رای داور ،
پرونده در شعبه اجرای احکام تشکیل و مطابق قانون اجرای حکم پیگیری خواهد شد .
10-اتمام فرایند: درصورت قبول رای داوری توسط طرفین عملا با اجرای رای داوری و حل اختلاف، فرایند داوری داخلی
به پایان می‌رسد و طرفین می‌توانند به فعالیت‌های روزمره خود بازگردند.
11-درخواست ابطال رای داور
:مراجعه به دادگاه (در صورت لزوم): در صورت عدم توافق در مراحل داوری داخلی
و یا عدم اعتقاد به صحت رای داوری، طرفین می‌توانند به دادگاه مراجعه کنند و درخواست ابطال رای داور را بنمایند
12-بعد از تصمیم دادگاه : چنانچه دادگاه رای داوری را معتبر بداند رای کامل اجرا خواهد شد و چنانچه دادگاه رای
داور را باطل نماید از اجرای رای جلوگیری به عمل خواهد آمد هرچند مدعی ابطال می تواند تقاضای توقف اجرای حکم
را بدو طرح دعوی ابطال مطرح کند و با سپردن تامین خواسته اجرای حکم را متوقف کند. دراین صورت دیگر امکان رجوع
مجدد به داوری وجود ندارد و باید دعوی اصلی خود را در دادگاه حل کنند .
در پایان باید این نکته را خاطر نشان ساخت تمامی مراحل فوق نیازمند مشاوره تخصصی و دریافت اطلاعات دقیق می
باشد تا بتوانید ثمره مورد نظر را در راستای احقاق حق خود دریافت نمایید . دفتر وکالت حسین ادیب ( وکیل داوری )
در این زمینه آماده ارائه خدمات تخصصی می باشد .
